Índice de igualdade de gênero

27/02/2023

Para 2023, a bysteel obtém um incalculável índice de igualdade de género, dada a excessiva proporção de homens na empresa.

Há vários anos que a política da bysteel em matéria de igualdade profissional assenta em quatro eixos prioritários:

• Recrutamento, para garantir a igualdade de tratamento das candidaturas;
• Formação e promoção profissional, de modo a permitir que mulheres e homens beneficiem das mesmas oportunidades de desenvolvimento profissional, progressão na carreira e acesso a cargos de responsabilidade;
• Remuneração, para garantir os princípios de igualdade ao longo da carreira.

A lei da liberdade de escolha do futuro profissional estabelece uma obrigação de resultados para as empresas em termos de igualdade entre mulheres e homens.

Em termos concretos, as empresas devem medir quatro indicadores a cada ano e divulgar a pontuação geral obtida em 100 pontos. Se a pontuação for inferior a 75, a empresa tem três anos para fortalecer suas ações em termos de igualdade profissional.

A pontuação geral foi calculada em 2022 a partir dos quatro indicadores a seguir, mas permanece incalculável:

1. Disparidade salarial entre mulheres e homens;
2. Diferença na proporção de mulheres e homens aumentada;
3. Percentual de empregadas aumentou no retorno da licença-maternidade;
4. Número de empregados do sexo sub-representado nos 10 maiores salários.

Os seguintes indicadores podem ser calculados:

Indicador nº 3 - Percentual de empregadas que receberam aumento no ano seguinte ao retorno da licença maternidade: número de pontos obtidos = 15

Indicador n°4 - Número de trabalhadores do sexo sub-representado nos 10 salários mais altos: calculável mas o número de pontos obtidos.